Die Absage, die Geld kosten soll.

Der Trainee, der keiner sein wollte

März 2009. Die R+V Versicherung sucht Trainees: frische Hochschulabsolvent:innen, Abschluss höchstens ein Jahr alt, keine Berufserfahrung nötig. Unter den Bewerbungen liegt eine, die nicht so recht passen will.

Sie kommt von einem 35-jährigen Rechtsanwalt aus München, seit Jahren selbstständig, früher leitender Angestellter einer Rechtsschutzversicherung, Schwerpunkt: Diskriminierungsrecht. In seiner Bewerbung betont er seine Führungserfahrung. Für ein Trainee-Programm ist das ungefähr so passend wie ein Kapitän, der sich als Schiffsjunge bewirbt.

Die Absage kommt automatisch. Die Antwort des Anwalts auch: Er verlangt 14.000 Euro Entschädigung wegen Altersdiskriminierung. Die Versicherung entschuldigt sich für das Standardschreiben und lädt ihn zum Vorstellungsgespräch ein. Er lehnt ab. Man möge doch erst die Entschädigung zahlen, dann könne man „sehr rasch über meine Zukunft bei der Versicherung sprechen“.

Als später herauskommt, dass alle vier Trainee-Stellen an Frauen gingen, legt er noch einmal 3.500 Euro drauf, diesmal wegen Geschlechterdiskriminierung.

Der Fall des Anwalts Nils Kratzer geht durch alle Instanzen, bis vor den Europäischen Gerichtshof. Der entscheidet im Juli 2016: Wer sich nur bewirbt, um eine Entschädigung zu kassieren, verdient keinen Schutz. Damit hatte ein Phänomen, über das Personalabteilungen seit Jahren flüsterten, einen höchstrichterlichen Namen: Rechtsmissbrauch. Im Alltag heißt es anders: AGG-Hopping.

Was ist AGG-Hopping?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt seit 2006 vor Benachteiligung wegen Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung und sexueller Identität, auch schon bei der Bewerbung. Das ist richtig und wichtig. Zwei Regeln machen das Gesetz aber auch für Trittbrettfahrer interessant:

AGG-Hopper suchen deshalb gezielt nach Anzeigen mit verräterischen Formulierungen: „junges Team“, „Sekretärin“ ohne m/w/d, „Deutsch als Muttersprache“. Sie bewerben sich, ohne die Stelle zu wollen, warten auf die Absage und schicken dann eine Rechnung, verpackt als Entschädigungsforderung.

So läuft die Masche

1. 01

   Die Suche

   Jobbörsen werden nach Reizwörtern durchkämmt. Hunderte Anzeigen, ein paar Treffer reichen.
2. 02

   Die Bewerbung

   Formal korrekt, inhaltlich oft auffällig schwach oder sogar provozierend. Hauptsache Bewerber-Status.
3. 03

   Die Absage

   Kommt meist automatisch. Genau darauf wird gewartet.
4. 04

   Das Schreiben

   Kurz nach der Absage: Forderung nach Entschädigung, oft mit „Angebot“, sich gegen eine kleinere Summe außergerichtlich zu einigen.
5. 05

   Die Klage

   Wer nicht zahlt, wird verklagt. Nicht selten mit Schriftsätzen, die das Gericht schon aus anderen Verfahren kennt.

Die zweite Generation

Man könnte meinen, nach dem EuGH-Urteil von 2016 wäre das Thema erledigt. Weit gefehlt. Acht Jahre später, im September 2024, sitzt der Fall vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt, den das Landesarbeitsgericht Hamm ein „Geschäftsmodell in zweiter Generation“ genannt hatte.

Der Kläger: ein gelernter Industriekaufmann, der Wirtschaftsrecht studiert, im Fernstudium, Vollzeit. Seine Bewerbungen: quer durch Deutschland, von Elmshorn bis Dortmund, und zwar auf Stellen, die nur Frauen ansprachen, etwa als „Bürokauffrau/Sekretärin“. Der Betrieb, um den es ging, lag rund 170 Kilometer von seinem Wohnort entfernt. Allein in Berlin soll er laut dem beklagten Arbeitgeber binnen 15 Monaten mindestens elf Klagen eingereicht haben, dazu weitere in Schleswig-Holstein und Nordrhein-Westfalen.

Und jetzt der Moment, in dem die Geschichte fast zu gut ist, um wahr zu sein: Sein Anwalt vor dem Bundesarbeitsgericht war Nils Kratzer. Der Mann aus dem Trainee-Fall.

Das Bundesarbeitsgericht wies die Revision am 19. September 2024 zurück (8 AZR 21/24). Die Gesamtschau überzeugte: die große Entfernung, ein Bewerbungstext, der eher auf eine Absage zielte, ein Vollzeitstudium neben einem Vollzeitjob und die Vielzahl gezielter Bewerbungen. Keine Entschädigung.

52 Jahre, „junges Team“ und ein Betrieb, der Glück hatte

Wer jetzt denkt „Na also, die Gerichte durchschauen das“, sollte den nächsten Fall genau lesen. Er ist frisch, vom April 2026.

Ein Betrieb sucht eine „Sekretärin der Geschäftsführung (m/w/d)“ und erwähnt in der Anzeige ein „junges Team“. Ein 52-Jähriger bewirbt sich, wird abgelehnt und verlangt Entschädigung wegen Altersdiskriminierung. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (4 Sa 54/25) sagt zunächst ganz klar: „Junges Team“ ist ein Indiz für eine Benachteiligung wegen des Alters. Dass der Betrieb am Ende eine ältere Frau eingestellt hatte, reichte nicht, um das zu entkräften.

Gezahlt werden musste trotzdem nichts. Die Bewerbung war kaum auf die Stelle zugeschnitten, und die Klageschrift kannte das Gericht schon: Der Kläger hatte dieselbe Vorlage in anderen Verfahren benutzt. Rechtsmissbrauch.

Wenn es kein Hopper ist: 6.710,98 Euro

Dass das keine Theorie ist, zeigt ein Fall aus Franken. Ein Unternehmen suchte einen „Mitarbeiter SAP-Anwendungsbetreuung (m/w/d)“, ausdrücklich Berufseinsteiger, und versprach „kreative Mitarbeit in einem jungen, hochmotivierten Team“. Es bewarb sich ein 61-jähriger Diplomkaufmann, seit 1996 im SAP-Bereich unterwegs, mit passenden Zertifikaten.

Er wurde abgelehnt und klagte. Das Landesarbeitsgericht Nürnberg bestätigte 2020 (2 Sa 1/20): Das Wort „jung“ knüpft unmittelbar ans Alter an. Der Betrieb konnte nicht beweisen, dass das Alter keine Rolle spielte. Ergebnis: 6.710,98 Euro Entschädigung.

Kein Trick, kein Geschäftsmodell. Einfach ein erfahrener Mann, eine schlecht formulierte Anzeige und ein Gesetz, das genau für solche Fälle gemacht ist.

Woran Gerichte AGG-Hopper erkennen

Rechtsmissbrauch muss der Betrieb belegen. Aus den Urteilen der letzten Jahre lassen sich typische Anzeichen ablesen, die Gerichte zusammen betrachten:

• Entfernung: Bewerbungen auf Stellen weit vom Wohnort, ohne Umzugsabsicht.
• Unpassende Bewerbung: überqualifiziert für ein Trainee-Programm, kaum auf die Stelle eingehend oder auffällig provozierend formuliert.
• Die Stelle passt nicht ins Leben: etwa ein Vollzeitjob neben einem Vollzeitstudium.
• Viele gleichartige Verfahren: Serien von Klagen, oft auf dieselbe Art von Anzeigen.
• Textbausteine: Klageschriften, die das Gericht schon aus anderen Verfahren kennt.
• Kein Interesse am Gespräch: Eine Einladung wird ausgeschlagen, das Geld zuerst verlangt.
• Tempo: Die Forderung kommt sehr schnell nach der Absage.
• Nie eine saubere Anzeige: Ein Gericht ließ einen Kläger scheitern, der keine einzige Bewerbung auf eine korrekt formulierte Stelle nennen konnte.

Warum „Rechtsmissbrauch“ kein Schutzschild ist

Die Urteile klingen beruhigend. Für einen kleinen Betrieb sieht die Rechnung trotzdem unangenehm aus:

Und vor allem: Die Gerichte haben in den Fällen oben fast immer festgestellt, dass die Anzeige tatsächlich ein Indiz für Diskriminierung war. Wer sich auf den Missbrauch verlässt, hofft darauf, dass der Gegner ein Hopper ist und kein Mensch, der die Stelle wirklich wollte.

Die beste Abwehr: eine Anzeige, die keine Angriffsfläche bietet

AGG-Hopper fischen in einem Teich voller alter Vorlagen, gut gemeinter Floskeln und KI-Texte, die „dynamische, junge Teams“ lieben. Wer diese Sätze gar nicht erst schreibt, ist für sie uninteressant. Und für echte Bewerber:innen einladender.

Genau dafür haben wir den AGG-Check gebaut. Kostenlos, ohne Anmeldung:

• Text rein, Ergebnis in Sekunden: Anzeige einfügen, der Check markiert riskante Stellen.
• Mit Begründung: Zu jeder Markierung steht, welches Merkmal betroffen ist, warum Gerichte das so sehen und welches Urteil dahintersteht.
• Mit Lösung: Für jede Stelle gibt es eine bessere Formulierung. Auf Wunsch schreibt der Check die ganze Anzeige neu, im selben Ton, und prüft die neue Fassung noch einmal.
• Mehr als eine Wortliste: Über 20 Regeln aus der Rechtsprechung, dazu Kombinationen, die einzeln harmlos sind, und eine KI, die Umschreibungen erkennt.

Wer bei Jobrezept eine Anzeige schreibt, bekommt denselben Check schon beim Tippen. So geht nichts Riskantes online.

Das Schreiben ist da. Was jetzt?

1. 01

   Ruhe bewahren, nicht sofort zahlen

   Ein Forderungsschreiben ist noch kein Urteil. Auch eine kurze Frist im Schreiben zwingt Sie nicht zu einer Zahlung über Nacht.
2. 02

   Fristen prüfen

   Der Anspruch muss innerhalb von zwei Monaten nach der Absage schriftlich geltend gemacht werden. Kam die Forderung später, ist sie in der Regel verspätet.
3. 03

   Unterlagen sichern

   Anzeige im Wortlaut, alle Bewerbungen, die Auswahlkriterien und warum wer genommen wurde. Ohne Dokumentation wird die Verteidigung schwer.
4. 04

   Hintergrund prüfen

   Passt die Bewerbung zur Stelle? Wie weit ist der Wohnort weg? Taucht der Name in veröffentlichten Urteilen auf? Viele Verfahren sind dokumentiert.
5. 05

   Rechtsrat holen

   Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann einschätzen, ob ein Vergleich oder die Abwehr sinnvoller ist.
6. 06

   Anzeige sofort reparieren

   Damit aus einem Schreiben nicht zehn werden.

Dieser Beitrag ist keine Rechtsberatung. Im Einzelfall kommt es auf die genauen Umstände an.

Für ehrliche Bewerber:innen: Ihr Recht bleibt Ihr Recht

Bei aller Aufregung über Hopper: Diskriminierung bei Bewerbungen gibt es wirklich. Wer wegen des Alters, des Geschlechts, der Herkunft, einer Behinderung oder der Religion abgelehnt wird, hat Anspruch auf Entschädigung. Der Fall aus Nürnberg zeigt, dass Gerichte das ernst nehmen.

• Frist: zwei Monate nach der Absage, schriftlich.
• Beweise: Anzeige als Screenshot sichern, Bewerbung und Absage aufheben.
• Hilfe: Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät kostenlos.

AGG-Hopper schaden genau diesen Menschen: Jede Masche macht Betriebe misstrauischer gegenüber echten Beschwerden. Die beste Antwort darauf sind Anzeigen, die niemanden ausschließen.

Quellen

• Hensche Arbeitsrecht: EuGH, 28.07.2016, C-423/15 (Kratzer)
• Legal Tribune Online: AGG-Hopping vor dem BAG (8 AZR 21/24)
• Hensche Arbeitsrecht: BAG, 19.09.2024, 8 AZR 21/24
• beck-aktuell: LAG Baden-Württemberg, 29.04.2026, 4 Sa 54/25
• Bund-Verlag: LAG Nürnberg, 27.05.2020, 2 Sa 1/20
• Arbeitsrecht Siegen: Fälle zu m/w/d und Rechtsmissbrauch
• Gesetze im Internet: § 15 AGG

Stand der Angaben: 2. November 2026.

Häufige Fragen